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    首頁 會員風采

    黃春燕:踐行新時代企業家精神是她不懈的追求

    信息來源:民建武漢市委   發布時間:2022-05-05   瀏覽次數:1213


    與時俱進 頑強拼搏

    “我的第一份工作在西門子公司,西門子有很多系統完善的管理方法。正是那時如饑似渴地學習,我才迅速從懵懂的狀態成長為一個成熟的人力資源經理,這為我現在從事人力資源工作打下了非常好的基礎?!秉S春燕滿懷感恩地道出職場經歷。2003年,步入而立之年的她不甘平庸,仍然不忘心中熱愛,立志開創一番自己的事業。經過前期的精心籌備,黃春燕和朋友共同創辦了武漢錦繡人力管理顧問有限公司。

    創業之路并非坦途,創業之心矢志不渝。創業之初,由于很多企業對獵頭服務行業認知度不高,加上市場接受度低,公司規模較小,市場急需開拓資金等問題,導致公司入不敷出,抵房付薪,借款接業務,公司陷入了絕望的生存危機?!暗谀菚r,我最大的感受就是既然選擇了創業,就是爬也要爬到終點?!秉S春燕堅毅的目光中,傳遞著她砥礪前行,無所畏懼,勇往直前的創業決心。

    她認真做好每件小事,及時總結工作經驗,改進工作方法。終于,一次偶然的學習交流機會,黃春燕了解到了人力資源服務外包業務。2006年,黃春燕成功將業務流程外包(BPO)引入湖北市場,錦繡人力資源集團成為武漢第一家從事業務外包的人力資源服務公司。此后,黃春燕與可口可樂簽訂第一份業務外包合同,使得公司在2006年扭虧為盈。談及自己的創業歷程,黃春燕閃爍著興奮與激動:“我們一定要在夢想的支撐下,滴水穿石,歷境煉心。做一行,愛一行,人力資源事業是我一輩子的夢想和事業?!笔抢щy造就了她的謙遜淡定,是與時俱進的創新精神鑄就了她的錦繡前程。

    精益求精 高質量發展

    從2003年創業至今已有18個年頭,黃春燕成功地將公司發展壯大成為平臺化人力資源全產業鏈服務機構,從傳統的人力資源企業創新升級為以智能化大數據為基礎的“HR+互聯網”公司,并步入規?;?、集團化發展的快車道。18年來,錦繡人力資源集團在黃春燕的帶領下,服務對象涵蓋了人才、企業與政府,涉及產業園區人力資源一站式配套服務,招聘、勞務派遣、勞務外包、咨詢培訓、“互聯網+HR”應用等業務。黃春燕說:“經過多年發展,錦繡人力集團對五家人力資源專業性子公司進行了功能細分:以高端產品為主的公司,以HR+互聯網產品開發為主的公司,以勞務外包和勞務派遣為主的公司?!笨梢?,黃春燕帶領全體員工一直在苦練內功,探索公司的轉型與升級之路。

    作為民建會員,黃春燕熱衷于公益性就業指導活動,積極承擔社會責任,為五類就業困難者提供就業援助;全心幫助、引導大學生創業,努力服務于“百萬校友資智回漢”工程,以一己之愛心多次參與到省市區對貧困地區的扶貧攻堅行動。在錦繡,全省范圍內的公益性招聘會活動層出不窮,僅2017年就為制造業、汽車行業、新能源行業、現代服務業、電商物流行業等輸送了2.3萬名員工。與316家強企結成長期合作伙伴關系,形成了2.1萬多人的人力資源服務外包規模。2018年,公司發展趨于穩定,黃春燕決定走出湖北,布局華中,輻射全國。錦繡人力資源集團開創差異化高端服務以適應人力資源市場的需要,促進企業高質量發展。并于2017年取得發明專利,六個計算機軟件著作權,開發“共創匯”資源智能對接服務平臺,為省市共青團團委、民建、新階層、行業協會進行全方位服務。同時,成立中管院(武漢)智庫中心,開創了產業調研、論壇峰會、RPO考試、“雙招”云盛會等高端業務,為企業“引智、賦能”,高端引領的科技型人力資源服務機構。

    良好的市場環境和政策的大力扶持給了錦繡人才破土而出、生根發芽的肥沃土壤。黃春燕從當初的創業新人,成了湖北省人力資源行業創新發展的領軍人物,先后獲得“湖北省十佳人才官”,被湖北省組織部、湖北省發改委兩次評為“現代服務業領軍人才”,錦繡人力資源集團2017年成為國家高新技術企業,是湖北省人力資源行業第一家國家高新技術企業;榮獲2019年亞太人力資源開發與服務博覽會卓越成就獎,2020年8月成為湖北省服務業“五個一百工程”重點企業。2020年10月被湖北省人社廳評選為湖北省人力資源行業領軍人才和領軍企業,同年成為武漢市人力資源行業領軍人才和領軍企業。

    勇挑重擔 全力抗疫

    2020年初,新冠疫情突如其來。武漢全城封閉,一切戛然而止。一批批中小型企業面臨生存困境,此時,能否化危為機,是衡量企業家素質的試金石。而黃春燕遞交了屬于自己的完美抗疫答卷!她在疫情之初緊急召開集團會議、帶領全體員工出謀劃策、快速響應,迅速將線下服務轉到線上。2020年4月,錦繡集團與武漢市總工會合作線上大型招聘會、與團市委聯合為大學生就業做線上“展翅計劃”招聘會,共計二十多場;還積極與江夏區區政府聯合做“云招才”專場云招聘,并采用全新的抖音和直播招聘人才及直播帶貨。

    在疫情最艱難的時期,各區政府機構、企事業單位和“三必需”行業面臨著員工缺口,黃春燕號召招聘團隊網上辦公,積極發布招聘信息,不分晝夜聯絡后備人員,優先向一線輸送抗疫崗位人員,竭盡全力幫助醫院、福利院、社區、物流等單位的人員招聘到位。在招聘團隊的共同努力下,錦繡集團為武漢各區政府招聘到近322名員工,包括防疫熱線接聽員、保安、保潔、護理工和志愿者等,為“三必需”企業招聘儲備員工842人,到2020年年底安排就業人員3120人,儲備人員19712人。

    2020年3月20日,錦繡集團開始啟動“春風行動千企萬崗”直通車系列的線上招聘。該招聘吸引到上汽通用、海爾集團、高德紅外、中百集團、中國人壽等強企名企共200余家,涉及汽車制造業、新零售、互聯網、現代服務業、文化旅游業等領域,面向廣大求職者推出高、中、低端各類招聘崗位共計1000余個。期間還舉辦校園招聘專場、家政物業專場、養老行業專場等專場招聘會,崗位多,行業全,質量優,能極大地幫助廣大求職者尤其是受疫情影響失業的人群解決就業問題。在黃春燕的領導下,公司僅二個多月就扭虧為盈,全年實現了集團連續三年高速增長的目標,2020年營收達10.5億元,完成稅收1500萬元,年度增長20%的佳績。

    盡職履責 彰顯大愛

    作為民建會員,她始終堅持將學習和實際密切聯系起來,不斷提高履職水平,圍繞經濟社會高質量發展的各個方面積極建言獻策。她曾提出《發展人才產業,助推青山區產業轉型升級課題調研報告》;《關于創新發展江漢區人力資源產業園的建議》;《關于打造“精致江漢”的幾點建議》,《技術賦能,金融驅動,構建城市商貿地標》等建議。在招商引資方面,為響應江漢區招商引資的“首店計劃”,黃春燕引進“三聯書店”落戶江漢區。她還完成了民建湖北省委研究課題《國家治理現代化視野下民建參與基層社會治理的作用和提升空間》的申報,彰顯出民建會員參政議政、履職盡責的擔當作為。

    防疫抗疫中奉獻社會。2020年2月,黃春燕引薦遼寧省盤錦市興隆臺區新聯會捐贈130噸大米,分別發到武漢市江漢區、江岸區、青山區、江夏區,解決物資短缺的燃眉之急。2020年4月,黃春燕為江漢區、東湖高新區、江夏區共捐款80000元購買防疫物資,醫用口罩15000個、醫用手套2000個、防護服1200件,還為山東、遼寧等地捐贈單位牽線搭橋,引薦其助力武漢江漢區、東湖高新區、江夏區、青山區疫情防控單位。黃春燕發揮民建會員密切聯系經濟界的特色優勢,帶領錦繡人才積極履行企業社會責任,以實際行動踐行了患難真情、投桃報李、命運與共的感恩情懷和責任擔當,這也是新時期三地統一戰線成員守望相助、共克時艱的生動見證。

    精準扶貧,結對幫扶。2018年8月,黃春燕參與鄂疆手拉手,團結一家親,“大手拉小手”企業家與博州少年第五團五年級楊偉嘉“融情結對”公益活動。2019年10月,黃春燕前往西藏山南,慰問當地援藏干部與青年志愿者,與西藏留守兒童曲娃達珍“結對幫扶”。精準扶貧與邊陲助學是錦繡集團長期堅持的一項公益事業,也是一直會堅守下去的長期事業。

    2021年1月,武漢錦繡人才管理顧問有限公司,被納入了湖北省社會主義學院“實踐教學基地庫”,在統一戰線成員教育培訓、基層統戰工作理論研究、統戰工作實踐宣傳推介等方面發揮樣板示范作用,進一步充實省社院課程庫、師資庫、學員庫、統一戰線智庫、實踐教學基地庫等“五庫”建設,成為武漢市新時代民營經濟統戰工作的一張新名片。

    面對新時代所帶來的機遇與挑戰,黃春燕秉承著“專業、誠信、奮斗、創新”的企業家精神,將不忘初心,凝聚錦繡集團全體員工的力量,艱苦奮斗、再接再厲,開創人力資源生態產業鏈建設新局面;同時,作為民建會員,將認真履職擔當,貢獻更多民建力量,為實現中國特色社會主義新時代的中國夢而努力奮斗!

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